Consulting · Consulenza strategica · Mentoring
Jean-Luc Dony
Consulente in strategia e leadership,
accompagno dirigenti, imprenditori, talenti e organizzazioni nelle loro trasformazioni umane e strutturali.
Consulente in strategia e leadership,
accompagno dirigenti, imprenditori, talenti e organizzazioni nelle loro trasformazioni umane e strutturali.
Forte di oltre 37 anni di esperienza alla direzione di aziende internazionali, intervengo su sfide di performance, innovazione e sviluppo dei talenti.
Il mio percorso si è costruito su valori di servizio, ascolto e impegno. Ho diretto team multiculturali, pilotato progetti di trasformazione complessi e accompagnato numerosi leader verso posizioni di grande responsabilità.
L'impresa è, prima di tutto, un'avventura profondamente umana.
Tutto è cominciato in una piccola stazione di servizio di famiglia, aperta sette giorni su sette, dove ho imparato il rigore, il senso del servizio e la vicinanza umana.
37 anni di direzione, innovazione e trasformazione a livello internazionale.
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Le organizzazioni non si trasformano soltanto attraverso la strategia. Si trasformano quando le dinamiche umane raggiungono un equilibrio. Ho visto progetti fallire nonostante piani eccellenti, team di talento fragilizzarsi sotto pressione, dirigenti brillanti esaurirsi per mancanza di distacco.
La domanda non era mai soltanto quale decisione prendere? La vera domanda era: cosa squilibra il sistema… anche quando ciascuno fa bene il proprio lavoro?
Con il tempo, ho compreso che spesso mancava una cosa essenziale: una griglia di lettura chiara delle forze in gioco. È questa griglia che utilizzo oggi per accompagnare dirigenti, imprenditori, talenti e organizzazioni.
Ma vederci più chiaro?
Se piloti un'organizzazione, un team o un progetto, sai che le tensioni non scompaiono. Si spostano. Comprendere le dinamiche in atto cambia il modo di decidere. E quando si decide meglio, tutto diventa più fluido.
Scopri una griglia di lettura forgiata da 37 anni di esperienza sul campo, che rende leggibili le dinamiche invisibili di ogni organizzazione.
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